Idées et réflexions autour des réseaux sociaux, social selling et marketing digital

Ca y est... après plusieurs mois de patience et de persévérance, j'ai enfin créé l'entreprise Someka, qui est l'abréviation de Social Media Kapital . Cette entreprise a pour objet social le conseils et l'implémentation de stratégies de médias sociaux pour les PME ou grands comptes. M'appuyant sur mon expérience chez Dell, ainsi que sur ma certification réalisée à la Social Media Académie basée à Palo Alto, je propose 5 familles de services : - l'analyse de l'écosystème de l'entreprise : phase clé indispensable pour la conduite d'une stratégie de qualité. Cette analyse permet d'identifier les sujets clé, les espaces sur lesquels discutent les clients et prospects etc... Elle couvre les 4 quadrants : clients, marque, concurrents, partenaires et servira de base à la stratégie de médias sociaux - la définition et l'implémentation de la stratégie . Pour cela, Someka utilise une méthode de définition en 6 étapes : objectifs, mission, bénéfices, ac

Une étude récente faite par Semiocast a permis de mettre en avant la montée en puissance de l'Asie sur les plateformes de microblogging, et en particulier Twitter. Cette étude faite sur 24H, le 22 Juin 2010, a comptabilisé tous les tweets dans le monde. Qu'en ressort-il ? L'asie monte en puissance avec le Japon, la Corée du Sud Les US et l'Europe perdent du terrain en % de tweets dans le monde, comparé au mois passé Comme cela est reflété dans de nombreux domaines (croissance PIB en particulier !), l'Asie intervient de plus en plus dans les médias sociaux, et en particulier dans le microblogging L'Asie sera certainement en tête d'ici peu. Dès que la Chine s'y mettra, les compteurs exploseront...

On parle régulièrement de l’impact ou du rôle des médias sociaux dans le marketing ou les ventes, mais un peu moins souvent de l’impact sur le département des ressources humaines. Il est vrai que les médias sociaux peuvent apporter à l’entreprise un levier efficace pour recruter, mais aussi pour gérer les ressources humaines au sein de l’entreprise. Dans la présentation ci dessous, je détaille ces sujets, non pas en me focalisant sur les outils (comment utiliser twitter ou viadeo pour recruter), mais en analysant les fonctions et sujets RH pour lesquels la stratégie de médias sociaux peut avoir un impact : attirer les talents, recruter les talents, former les employés, gérer les bénéfices et communications RH, éviter le turn over… Medias sociaux et ressources humaines View more presentations from Pierre Miceli .